Veolia Cares: dando tempo para as novas mamães

Em 2023, lançamos o Veolia Cares, nosso programa de benefícios desenvolvido para mais de 218.000 funcionários em todo o mundo. Para enfatizar seu impacto positivo, estamos refletindo sobre como esse programa beneficiou os membros de nossa equipe de várias maneiras.

O pacote abrangente de benefícios da Veolia considera questões econômicas, ambientais, comerciais e sociais. Esse programa é uma prova de nossa crença de que o bem-estar profissional e pessoal dos funcionários é crucial para seu comprometimento e para o sucesso coletivo em enfrentar os desafios da transformação ecológica.

Entre os benefícios a que nossas funcionárias têm acesso está a nossa política de licença-maternidade.

Nosso compromisso com as novas mamães

Na Veolia, entendemos a alegria de aumentar a família e a importância de passar tempo juntos nos primeiros dias de vida de uma criança. A partir do primeiro dia de emprego, o Veolia Cares oferece:

• 10 semanas de licença parental remunerada com 100% do salário base para o cuidador principal
• Uma semana de licença parental remunerada a 100% do salário base para o cuidador secundário
• Licença por adoção compatível com os benefícios de licença-maternidade e paternidade
• O apoio se estende às famílias que sofrem perdas, com benefícios disponíveis em casos de aborto espontâneo, natimortalidade ou morte neonatal após 24 semanas de gravidez. Em algumas regiões, o apoio pode ser prestado mais cedo.

Vozes da Veolia

Nosso benefício de licença-maternidade fez uma diferença significativa na vida de funcionários em todo o mundo. Isso permite que eles valorizem momentos preciosos com a família em crescimento antes de retornarem ao trabalho.

Nakia Borgella, administradora contábil de leasing há quase dois anos na Veolia, achou a experiência transformadora. Mãe de primeira viagem inicialmente nervosa por tirar licença-maternidade, as preocupações de Nakia foram rapidamente tratadas com a nossa atuante equipe de RH.

"O Veolia Cares é incrível e literalmente mudou minha visão sobre como são os benefícios de uma empresa", disse ela. "Nunca recebi um cuidado tão verdadeiro.

"Eu esperava ter apenas algumas semanas de folga e não ser paga integralmente, mas o Veolia Cares superou minhas expectativas, e sou eternamente grata."

Há oito anos na Veolia, Kendall Jennett, gerente de contas líder, chamou o benefício de "uma bênção" que permitiu que ela se adaptasse física e mentalmente sem a pressão de voltar ao trabalho às pressas.

"Dez semanas integralmente pagas é um alívio financeiro ao receber uma nova criança no mundo", disse Kendall. "É algo com o que não se preocupar" em um momento já desafiador.

Faça parte da nossa equipe

A base do sucesso da Veolia reside em nosso maior patrimônio: nosso pessoal. Por meio do Veolia Cares, oferecemos mais benefícios do que o padrão. Investimos em famílias, promovemos locais de trabalho inclusivos e construímos comunidades mais fortes. Nosso compromisso engloba uma abordagem holística para o bem-estar dos funcionários.

Pronto para ingressar em uma empresa na qual as necessidades da sua família são compreendidas e apoiadas? Explore as oportunidades de carreira na Veolia e junte-se à nossa missão de criar um impacto ambiental positivo e, ao mesmo tempo, receber apoio em todas as etapas do processo.