Comemorando um ano do Veolia Cares: destaque para os benefícios de paternidade

Ao comemorarmos o primeiro aniversário do Veolia Cares, nosso programa global de benefícios para funcionários, temos orgulho de refletir sobre o impacto positivo que isso causou nos 218.000 funcionários em todo o mundo. O Veolia Cares representa nosso compromisso de assegurar um nível básico comum de proteção social para todos os funcionários da Veolia, independentemente de sua localização ou dos requisitos legais locais.

Por meio desse programa, consideramos questões econômicas, ambientais, comerciais e sociais ao desenvolvermos um pacote abrangente de benefícios. Esse programa é uma prova de nossa crença de que o bem-estar profissional e pessoal dos funcionários é crucial para seu comprometimento e para o sucesso coletivo em enfrentar os desafios da transformação ecológica.

Entre os benefícios aos quais os funcionários têm acesso está nossa licença paternidade, líder do setor.

Nosso compromisso com os novos papais

Na Veolia, entendemos a importância das primeiras semanas preciosas com um recém-nascido. É por isso que a nossa política de licença paternidade vai além:

• 10 semanas de licença parental remunerada com 100% do salário base para o cuidador principal
• Uma semana de licença parental remunerada a 100% do salário base para o cuidador secundário

Esses benefícios excedem muitos dos padrões do setor e programas governamentais, permitindo que os funcionários se concentrem no que mais importa durante esse período crítico.

Vozes da Veolia

Nosso benefício de licença parental ressoou com funcionários em todo o mundo que puderam passar um tempo e valorizar suas famílias em crescimento antes de retornar ao trabalho.

Drew Desembrana, gerente de vendas de Serviços em Ontário, Canadá, está na Veolia há nove anos e viu a evolução dos benefícios aos funcionários. A licença parental da Veolia excede em muito o mínimo fornecido por meio de programas de assistência do governo canadense, permitindo que Drew se concentre em sua filha recém-nascida e apoie sua esposa ao dividir as responsabilidades de cuidado infantil em casa antes de sua transição tranquila de volta ao trabalho.

"Na cultura norte-americana, as mães tradicionalmente são as únicas responsáveis pelo cuidado das crianças pequenas. Os benefícios abrangentes de licença parental da Veolia Cares ajudam pais como eu a ter um papel ativo no cuidado dos filhos", disse Drew.

Na Índia, Preetam Swami, especialista líder em Gestão de Atendimento ao Cliente, ecoou esses sentimentos. Preetam está na Veolia há mais de seis anos e recentemente se tornou pai. Ele achou o processo do Veolia Cares notavelmente tranquilo, desde a inscrição da cônjuge no seguro de saúde até a admissão e alta hospitalar.

"O benefício de paternidade durante o parto foi uma pausa muito necessária para celebrar esse marco pessoal e estender o apoio emocional à minha cônjuge e à família", disse Preetam. "Agradeço sinceramente os esforços e a estreita coordenação de nosso parceiro de seguros e da equipe de RH da Veolia. Devido a isso, consegui gerenciar todo o processo e voltei para casa em segurança com meu bebê e minha esposa."

Faça parte da nossa equipe

Na Veolia, os funcionários são a força motriz por trás de nosso desempenho e desenvolvimento. O Veolia Cares é apenas uma forma de demonstrarmos nosso compromisso com o bem-estar deles, tanto profissional quanto pessoalmente. Esse programa complementa outras conquistas em desempenho social, incluindo a nossa taxa de engajamento de 89% e a nossa política de participação acionária, que fez da nossa força de trabalho o maior grupo acionista da Veolia.

Se você deseja ingressar em uma empresa que valoriza genuinamente seus funcionários e oferece apoio abrangente para todos os aspectos de sua vida, convidamos você a explorar as oportunidades na Veolia. Confira nossas vagas de emprego e dê o primeiro passo rumo a uma carreira gratificante em uma empresa que se preocupa com você e sua família.