Funcionária de destaque no Mês do Orgulho: Michele Mazakas
A Veolia Water Technologies & Solutions (Veolia) tem como foco criar e promover ambientes de trabalho inclusivos para nossos funcionários. Temos nove grupos de recursos de funcionários (ERGs) que proporciona um senso de comunidade para funcionários afins, oferecem oportunidades de crescimento pessoal e profissional e patrocina sessões educativas e informativas para orientar e inspirar um público mais amplo sobre temas relacionados à inclusão e diversidade (I&D).
Durante este Mês do Orgulho, destacamos Michele Mazakas, que é colíder do capítulo norte americano (NAM) de nossa Aliança LGBTQ+. A defesa do LGBTQ+ é uma paixão de Michele. Ela e sua família apreciam os festivais de Orgulho e marcharam na Parada do Orgulho da Filadélfia três vezes. Além disso, Michele e seu filhos mais velho falam com administradores escolares em bibliotecas, igrejas e locais de trabalho sobre sua jornada e a importância do apoio LGBTQ+ (social, médico e jurídico).
Nós falamos com Michele para falar sobre seu papel, a conexão com a comunidade LGBTQ+ e sobre o trabalho dentro da Aliança LGBTQ+ da empresa. Aqui está o que ela tinha a dizer:
Qual é o seu papel na Veolia e suas prioridades nesse cargo?
Eu sou gerente de operações de produto para o negócio de soluções de monitoramento químico (CMS). Tenho conhecimento de sistemas, permitindo que eu e minha equipe implementemos iniciativas estratégicas de arquitetos de soluções e facilite a introdução do PQ e novos produtos químicos. No NAM, muitas vezes me pedem para negociar o labirinto de requisitos necessários para levar uma formulação ao ponto de estar pronta para venda. Além disso, sou responsável pelo preço final negociado e ativação de todos os produtos químicos NAM. Eu também coordeno procedimentos globais de operações de produto CMS e auxilio com a racionalização de produto, projetos de redução de custos e renovações de NAM.
Conte-nos sobre a Aliança LGBTQ+ e por quê você se envolveu com o grupo.
Depois que meu filho mais velho se assumiu transgênero e pansexual, eu procurava apoio e uma comunidade, a qual eu encontrei através da PFLAG e da Aliança LGBTQ+. Pouco tempo depois de ingressar na Aliança, fui convidado a coliderar. Isso me proporcionou uma plataforma para ajudar a educar os aliados sobre a comunidade e promover um maior entendimento da identidade de gênero.
Com o que você está mais animado no que se refere à Aliança LGBTQ+?
A Aliança LGBTQ+ continua a espalhar sua mensagem de aliança e apoio à essa comunidade marginalizada. Os capítulos estão começando a se espalhar pelo NAM (começando na Europa e MEA em breve), tornando-o um movimento global. Como resultado, estamos tendo conversas mais significativas, o que leva a um entendimento mais aprofundado de como somos diferentes dos outros e como somos parecidos.
Por que a visibilidade/representação é importante no local de trabalho?
Eu trabalho com a Aliança LGBTQ+ para ajudar a criar um ambiente de trabalho onde todos podem ser o seu eu mais autêntico. A autenticidade leva as pessoas a serem mais produtivas e eficientes, o que as beneficia, as pessoas com quem trabalham e a empresa.
