Funcionária de destaque no Mês do Orgulho: Michele Mazakas
Veolia | Water Tech (Veolia) focuses on creating and promoting inclusive work environments for our employees. Temos nove grupos de recursos de funcionários (ERGs) que proporciona um senso de comunidade para funcionários afins, oferecem oportunidades de crescimento pessoal e profissional e patrocina sessões educativas e informativas para orientar e inspirar um público mais amplo sobre temas relacionados à inclusão e diversidade (I&D).
Durante este Mês do Orgulho, destacamos Michele Mazakas, que é colíder do capítulo norte americano (NAM) de nossa Aliança LGBTQ+. A defesa do LGBTQ+ é uma paixão de Michele. Ela e sua família apreciam os festivais de Orgulho e marcharam na Parada do Orgulho da Filadélfia três vezes. Além disso, Michele e seu filhos mais velho falam com administradores escolares em bibliotecas, igrejas e locais de trabalho sobre sua jornada e a importância do apoio LGBTQ+ (social, médico e jurídico).
Nós falamos com Michele para falar sobre seu papel, a conexão com a comunidade LGBTQ+ e sobre o trabalho dentro da Aliança LGBTQ+ da empresa. Aqui está o que ela tinha a dizer:
Qual é o seu papel na Veolia e suas prioridades nesse cargo?
Eu sou gerente de operações de produto para o negócio de soluções de monitoramento químico (CMS). Tenho conhecimento de sistemas, permitindo que eu e minha equipe implementemos iniciativas estratégicas de arquitetos de soluções e facilite a introdução do PQ e novos produtos químicos. No NAM, muitas vezes me pedem para negociar o labirinto de requisitos necessários para levar uma formulação ao ponto de estar pronta para venda. Além disso, sou responsável pelo preço final negociado e ativação de todos os produtos químicos NAM. Eu também coordeno procedimentos globais de operações de produto CMS e auxilio com a racionalização de produto, projetos de redução de custos e renovações de NAM.
Conte-nos sobre a Aliança LGBTQ+ e por quê você se envolveu com o grupo.
Depois que meu filho mais velho se assumiu transgênero e pansexual, eu procurava apoio e uma comunidade, a qual eu encontrei através da PFLAG e da Aliança LGBTQ+. Pouco tempo depois de ingressar na Aliança, fui convidado a coliderar. Isso me proporcionou uma plataforma para ajudar a educar os aliados sobre a comunidade e promover um maior entendimento da identidade de gênero.
Com o que você está mais animado no que se refere à Aliança LGBTQ+?
A Aliança LGBTQ+ continua a espalhar sua mensagem de aliança e apoio à essa comunidade marginalizada. Os capítulos estão começando a se espalhar pelo NAM (começando na Europa e MEA em breve), tornando-o um movimento global. Como resultado, estamos tendo conversas mais significativas, o que leva a um entendimento mais aprofundado de como somos diferentes dos outros e como somos parecidos.
Por que a visibilidade/representação é importante no local de trabalho?
Eu trabalho com a Aliança LGBTQ+ para ajudar a criar um ambiente de trabalho onde todos podem ser o seu eu mais autêntico. A autenticidade leva as pessoas a serem mais produtivas e eficientes, o que as beneficia, as pessoas com quem trabalham e a empresa.
